Na última terça-feira, 11 de fevereiro de 2025, o Sindicato dos Servidores e Funcionários Públicos Municipais de Ouro Preto (Sindsfop) realizou uma assembleia para deliberar sobre as propostas da Data-Base 2025. Durante o encontro, os servidores discutiram os principais pontos da pauta de reivindicações e definiram a Comissão de Negociação que representará a categoria nas tratativas com a administração municipal.
A comissão eleita para conduzir as negociações da Data-Base 2025 é composta por:
🔹 Maurilio Sales (Lulu) – Departamento de Limpeza
🔹 Márcia Ferreira Guimarães – Guarda Municipal
🔹 André Ferreira Oliveira – Guarda Municipal
🔹 Leandro Andrade Cardoso – Presidente do Sindsfop
🔹 Eduardo Braga de Oliveira – Secretaria de Educação
🔹 Vanilda Geralda Diniz – Secretaria de Saúde/Odontologia
🔹 Francisco Áureo Silva Nicolino – Secretaria de Educação/Agente Administrativo
🔹 Guilherme Rocha Passos – Secretaria de Saúde/Motorista
Entre os principais pontos da proposta da Data-Base 2025, destacam-se:
✅ Reajuste salarial de 35% para servidores efetivos, contratados, comissionados e aposentados do FUMOP, com implementação a partir de 1º de maio de 2025.
✅ Vale-alimentação no valor de R$ 1.600,00, pago até o último dia útil de cada mês, incluindo um abono natalino em dezembro no mesmo valor.
✅ Vale-transporte garantido para todos os servidores que necessitarem, com desconto máximo de 4% sobre o salário.
✅ Direito a folga no dia do aniversário do servidor, podendo ser remarcada dentro de 12 meses.
✅ Adiantamento de 50% do 13º salário, disponível para servidores efetivos, inativos e pensionistas do FUMOP, bem como para comissionados e contratados com pelo menos seis meses de serviço.
✅ Criação da gratificação por difícil acesso para servidores que atuam em áreas de difícil deslocamento, no valor de 15% sobre a remuneração.
✅ Seguro de vida para todos os servidores ativos, com cobertura mínima de R$ 10.000,00, sendo metade custeada pela Prefeitura e metade pelo servidor.
✅ Flexibilização de venda das férias-prêmio, os servidores possam vender mais de um mês de férias por ano em qualquer mês.
✅ Promoção na carreira, reduzindo o tempo necessário para progressão e criando mais níveis salariais dentro das carreiras.
✅ Revisão da legislação funcional, incluindo atualização do Estatuto dos Servidores e das leis complementares sobre a carreira dos funcionários municipais.
O documento completo com todas as propostas discutidas na assembleia pode ser acessado no link abaixo:
O Sindsfop reforça a importância da participação dos servidores em todas as etapas do processo de negociação e seguirá acompanhando de perto as próximas reuniões para garantir avanços nas reivindicações da categoria.
